selloCuestionario de autoevaluación: ¿Cumple mi empresa con la legislación vigente en materia de acoso?

Realice el cuestionario y podrá conocer tanto el grado de cumplimiento normativo y si es posible obtener su certificación

Este test, no exhaustivo, está compuesto por 25 preguntas a las que debe responderse un simple “sí" o "no”.
En caso de dar 20 o más respuestas afirmativas puede llegar a obtener el Sello SGI de Prevención y Gestión del Acoso

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¿La empresa dispone de un Protocolo de Acoso Laboral específico?*
No
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Completar 4%
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¿La empresa ha comunicado dicho protocolo de acoso a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras?*
No
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Completar 9%
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¿El protocolo contempla todos los registros necesarios para su correcta implementación, dándose una especial relevancia a las comunicaciones entre las partes, la presencia de testigos y la no posibilidad de admitir a trámite denuncias anónimas?*
No
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Completar 13%
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¿Existe un Canal de Denuncias?*
No
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Completar 18%
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¿El 100% de la plantilla está informada de la existencia del Canal?*
No
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Completar 22%
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¿El protocolo marca plazos para la resolución del conflicto o para el proceso de análisis e investigación, estando permitida su ampliación para el caso de que las personas implicadas en el proceso no pudieran ser entrevistadas?*
No
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Completar 27%
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¿Se ha realizado Sensibilización a la plantilla en materia de Acoso Laboral?*
No
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Completar 31%
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¿Existe una o varias personas formadas como Perito Experto en conflictos laborales por Acoso Laboral?*
No
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Completar 36%
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¿Se ha impartido formación relativa al Acoso Laboral a la plantilla de la empresa?*
No
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Completar 40%
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¿La empresa dispone de un procedimiento de coordinación de actividades con clientes y proveedores que contemple los posibles casos de Acoso Laboral?*
No
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Completar 45%
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En materia de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo

¿La empresa dispone de un Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo específico?
*
No
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Completar 50%
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¿La empresa ha comunicado dicho Protocolo de Acoso y Representación Legal de las Personas Trabajadoras?*
No
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Completar 54%
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¿El protocolo contempla todos los registros necesarios para su correcta implementación, dándose una especial relevancia a las comunicaciones entre las partes, la presencia de testigos y la no posibilidad de admitir a trámite denuncias anónimas?*
No
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Completar 59%
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¿Existe un Canal de Denuncias?*
No
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Completar 63%
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¿El 100% de la plantilla está informada de la existencia del Canal?*
No
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Completar 68%
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¿El protocolo marca plazos para la resolución del conflicto o para el proceso de análisis e investigación, estando permitida su ampliación para el caso de que las personas implicadas en el proceso no pudieran ser entrevistadas?*
No
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Completar 72%
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¿Se ha realizado Sensibilización a la plantilla en materia de Acoso Sexual?*
No
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Completar 77%
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¿Existe una o varias personas formadas como perito experto en conflictos laborales por Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo?*
No
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Completar 81%
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¿Se ha impartido formación relativa al Acoso Sexual a la plantilla de la empresa?*
No
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Completar 86%
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¿En el caso de contar con un Plan de Igualdad, el protocolo ha sido negociado en el seno de una comisión de personas legitimadas para ello?*
No
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Completar 90%
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¿La empresa dispone de un procedimiento de coordinación de actividades con clientes y proveedores que contemple los posibles casos de Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo?*
No
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Completar 95%
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