Dentro de las funciones de las personas que desarrollan su labor como técnicos/as de prevención, se encuentra promover e integrar la prevención en las organizaciones, realizar evaluaciones de riesgo y formar e informar a las personas trabajadoras. Por este motivo adquiere más sentido todavía la necesidad de preparar a este colectivo para el correcto desarrollo de sus funciones.
Será de vital importancia capacitarles para el conocimiento de las diferentes herramientas de diagnóstico y prevención del acoso laboral o mobbing en las organizaciones, ofreciéndoles una formación a medida que tenga como objetivos:
- Adquirir conocimientos para dar cumplimiento legal a las situaciones constitutivas de acoso
- Establecer medidas de prevención e intervención ante situaciones de acoso laboral o mobbing
- Establecer los procedimientos de actuación ante posibles situaciones de acoso laboral o mobbing
- Detectar situaciones de acoso y activar los protocolos con inmediatez
- Distinguir entre conflicto laboral y situación de acoso
- Obtener los conocimientos necesarios para elaborar los procedimientos en materia de acoso laboral o mobbing.
- Conocer la sistemática de intervención ante casos de acoso.
- Gestionar el acoso en la organización.
- Conocer la metodología y procesos de análisis e investigación de casos de acoso
