Las personas que ejercen como Peritos Expertas/os en Evaluaciones de Conflictos Laborales (PECLA) tienen la misión de analizar, investigar y dar resolución a cualquier situación de acoso que se desarrolle en el seno de la empresa. Es importante la adecuada preparación y capacitación de estas personas con la finalidad de que desarrollen adecuadamente su labor.
Será fundamental formarles en habilidades y técnicas de resolución de conflictos, así como en procesos de investigación y elaboración de informes. La formación para este colectivo ha de ir encaminada a perseguir los siguientes objetivos:
- Conocer las definiciones y tipificación del acoso
- Adquirir conocimientos para dar cumplimiento legal a las situaciones constitutivas de acoso
- Concienciar a las organizaciones para establecer ambientes exentos de acoso
- Establecer los procedimientos de actuación ante un posible caso de acoso
- Discriminar entre qué situaciones son constitutivas de considerarse acoso y qué situaciones no
- Obtener los conocimientos necesarios para elaborar los procedimientos tanto en materia de acoso laboral como sexual o por razón de sexo.
- Conocer la sistemática de intervención ante casos de acoso.
- Gestionar el acoso en la organización.
- Conocer la metodología y procesos de análisis e investigación de casos de acoso
Los alumnos/as que finalicen con éxito el proceso formativo podrán inscribirse en el Cuerpo de Peritos Expertos en Conflictos Laborales por Acoso: https://asociacionanai.org/que-hacemos/servicios/cuerpo-pericial-en-materia-de-acoso-en-el-entorno-laboral
