• Revisión de los procedimientos de Acoso Laboral y Sexual en la empresa y adaptación, en su caso, a la legislación vigente.
• Revisión de la eficacia e idoneidad del canal de denuncias
• Revisión de los procesos de negociación con la RLT conforme al art. 48 de la Ley de Igualdad.
• Análisis de las asuntos gestionados y eficacia de los procedimientos.
• Análisis de criterios para la determinación de las necesidades al iniciar procesos de investigación, así como de atención primaria a las víctimas
• Revisión de las funciones de la Comisión de Acoso y de las actas de las reuniones anuales.
• Revisión de las acciones de comunicación con el personal de la empresa.
• Revisión de las campañas de prevención y lucha contra el acoso.

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