El conjunto de la plantilla de toda empresa constituye el elemento clave para la prevención de cualquier situación de acoso, ya sea laboral, sexual o por razón de sexo. Dotar al personal de herramientas en este sentido, va a permitir a las organizaciones disfrutar de ambientes libres de acoso.
Las empresas deben trabajar para la sensibilización de las personas trabajadoras en materia de prevención del acoso, y desarrollar acciones que permitan a su personal adquirir los siguientes objetivos:
- Familiarizarse con la terminología y definiciones en materia de acoso laboral, sexual y/o por razón de sexo
- Analizar y reflexionar sobre las consecuencias derivadas de las situaciones de acoso en las víctimas
- Conocer el protocolo de acoso y entender su funcionamiento y fases
- Discriminar ente qué situaciones son constitutivas de considerarse acoso y qué situaciones no
